我们知道职工是有休年假的权利的，而休年假的天数是和职工的工龄有一定的关系的，但是很多人并不知道职工的年假累计工龄是怎样计算的呢?下面就由沐沐网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、年假累计工龄怎么算的
我国《职工带薪年休假条例》中明确规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
由此可见,年休假与工龄密切相关,劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。而且,这里所讲的工龄指的是劳动者的累计工龄,并非指在某一单位的工作年限。可实践中却经常发生,部分用人单位为了缩短劳动者应当享受的休假权利,漠视劳动者的累计工作年限,只按照劳动者在本单位的工作年限作为计算年休假天数标准。
二、员工工龄工资的设定标准
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
通过上文的解释，我们可以了解到就是年休假根据职工在公司的工作年限来计算，一般只要在公司工作满一年的话就可以有年休假的权利。以上这些就是沐沐网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询沐沐网相关小编。
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