工龄，是指我们的工人在一个地方工作的时间年限，一般来说，随着工龄的增长，工人的待遇也会逐渐的增长。那么，对于在哪些情况下工龄应当连续计算的的这个问题，大家是否有所了解呢?下面沐沐网小编整理了一些相关的内容和大家分享，欢迎大家阅读，也希望对您有所帮助。
一、哪些情形下工龄应当连续计算
1、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如国有企业转制、改制、更名等;
2、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。比如，劳动部办公厅就明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等式原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”。
3、劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司、致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。
二、工龄的含义
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
相信大家看了上述小编对在哪些情形下工龄应当连续计算的内容，应该对这个问题有了一定的了解。小编除了回答在哪些情形下工龄应当连续计算之外，还对工龄的含义也做出了阐释。以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询沐沐网小编!
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