工龄是与我们的工作年限直接相关的，并且它也关系到经济补偿金的计算问题。那么，22年工龄如何计算经济补偿呢?在此，沐沐网的小编为大家整理了22年工龄如何计算经济补偿相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、22年工龄如何计算经济补偿
现在的情况，二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可。如果是2008年，补偿20个月。
法律依据：
2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。
2008年后是中华人民共和国劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工龄的作用
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。
经过小编耐心的介绍，相信大家对于22年工龄如何计算经济补偿的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，当然，如果是劳动者主动提出辞职，将不会得到任何的赔偿。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询沐沐网，沐沐网一直在您身边。
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