在劳动者工作期间，如果发生了劳动者被用人单位进行除名的情况，对于自身的工龄是如何进行计算的，这就是很重要的事情。那么对于这方面的问题大家就要做好详细的了解，下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
被单位除名的工龄如何计算
除名或自动离职的职工工龄计算按企业和机关、事业单位两种情况分别确定。
机关事业单位工作人员自动离职参加工作后工作年限计算按人办函〔1998〕101号规定：“自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算”。
企业职工自动离职工龄(缴费年限)计算按规定，应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算(即自动离职前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算)。
文件依据：劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办{1994}48号)中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。
劳办发{1995}104号第三条明确，关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
对于这个问题大家可以从上面的内容介绍中进行详细的了解，这对于不清楚的人就要做好这方面的了解，大家不清楚的人就要弄清楚。这样劳动者才能知道自己的工龄是如何进行计算的，大家都清楚了吧，如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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