在公司里面正常工作的过程中，一般情况下都会计算自己的工龄，如果说被企业直接开除的话，以前的工龄又应当如何进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，沐沐网小编整理了以下的相关内容，希望对您有所帮助。
一、被企业开除原来的工龄如何计算
被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。
根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发[1995]104号)违纪规定，“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”，但除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
二、工龄工资
又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
以上内容就是对提问的回答，对于这种情况的话，被开除之前没有缴费的年限是不能计算工龄视同缴费年限的，只有在正常的交费的时候才会进行计算，这个可以直接在公司人事部门进行查询，如果您还有其他的法律问题的，可以咨询沐沐网的相关小编。
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