对很多员工来说，工龄计算的问题一直以来都是非常重要的一个问题，有时候我们会遇到被企业除名的情况。那么，被企业除名工龄如何计算呢?在此，沐沐网的小编为大家整理了被企业除名工龄如何计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、被企业除名工龄如何计算
被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。
根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发[1995]104号)违纪规定，“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”，但除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
二、工龄的作用
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。
经过小编耐心的介绍，相信大家对于被企业除名工龄如何计算的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，工龄的计算有三种方法，大家可以多多了解。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询沐沐网，沐沐网一直在您身边。
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