俗话说：“老有所依，老有所养”，大部分人都是工作了大半辈子，到了退休年龄就不再工作，依靠退休工资来维持生活。但是，对于很多人都是只知道发了多少钱，而并不知道是按什么规定、原则来发放。下面。沐沐网小编就为您介绍企业30年工龄退休工资发放原则。
计发办法改革后养老金如何计算?
劳动和社会保障部有关负责人表示，这次计发办法改革，是采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计的。
1、关于“新人”
标准：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(1997年)实施后参加工作的参保人员。
计算方式：缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年，退休后将按月发给基本养老金。基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
2、关于“中人”
标准：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(1997年)实施前参加工作、2006年1月1日后退休的参保人员属于“中人”。
计算方式：由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府在认真测算的基础上，制定具体的过渡办法。在过渡期实行特殊的过渡政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发，增加的逐步增加，保证他们的待遇水平能有所提高。
3、关于“老人”
标准：2006年1月1日前已经离退休的参保人员。
计算方式：他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。
以上，就是小编对于退休工资发放原则的介绍。由此来看，企业30年工龄退休工资的发放没有具体的数字来说明，而只能按照发放原则，以及发放标准来套，从而得到自己应发的退休工资金额。而且由于参加工作时间的不同，以及缴纳金额不同，实领的退休工资金额也会有相应的变化。更多相关知识您可以咨询沐沐网在线小编为你解答疑惑。
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