很多用人单位都有工龄工资的补贴，比如有几年工龄就补贴几百块钱。当然，每个用人单位的规定不一样，那么在劳动法的相关条例中对于工龄工资的规定是什么呢?大家可以了解一下，沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳保条列工龄与工资补助有什么内容
1、公司按国家有关规定为员工缴纳社会保障费用。
2、员工的劳动保护按国家的有关法律、法规的规定执行。
3、员工有下列情形之一，公司将酌情给予补助：
4、员工因病住院或非因工(公)负伤、确需补助的，每年补助次数不超过两次，每年补助金额不超过1000元;
5、员工直系亲属住院、确需补助的，每年限补助一次，补助金额不超过500元;(三)员工非因工(公)亡故的，公司给予其家属补助金2000元;(四)员工的直系亲属亡故，公司给予补助金1000元;
6、除上述情形外需要补助、或补助金额超过上述规定的，需经公司批准。第六条补助金额由工会提出，按审批程序报公司领导批准。第七条对以下情况，公司将根据国家有关规定给予补助：在职员工因工(公)伤住院，确需补助的;在职员工因工(公)伤而亡故的，除按国家有关规定发给丧葬费和抚恤金及一次性补助外，公司将根据实际情况给予其家属一定的补助。
相关知识：吃劳保算不算工龄
1、不算工龄。吃劳保的说法是80、09年代国有企业退休工人领取退休工资的一种说法。那时工人不用缴纳保险费，退休后由所在单位发放退休金。
吃劳保说明已经退休，而工龄是用来计算退休金的。因此不算工龄。
2、职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。
3、该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定：一是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁;三是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年龄45周岁。另根据国有企业改革中人员安置任务比较重的实际情况，国务院确定的国有企业兼并破产的111个试点城市的国有破产工业企业中，距退休年龄不足5年的职工，经本人申请可以提前退休。
因此，本文对于劳动者来说也是比较重要的一点，特别是在用人单位工作很久的人，可以根据相关的规定来获得相应的工龄工资补助，用人单位如果不进行发放，劳动者可以依法进行维权。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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