很多时候我们的工资是有很多的部分组成的，比如最基本的基本工资和工龄工资，基本工资就是我们常说的底薪，那么这个工龄工资是不是工龄越长工资越高。泉州小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
工龄长是否意味着工资高
工龄通常分为社会工龄和连续工龄。
社会工龄一般是职工从事生产、工作总的工作山。而连续工龄既包含本企业工龄，即职工在一个单位连续工作的时间，也包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。
在国企，工龄长短，直接决定了你升职加的大事，所以还是多多重视呀!同时每年国家电网、铁路、烟草、中*化、运营商等国企都在大量招聘，同时薪资待遇也相当不错。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
工龄工资，又称年功工资(是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准;企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
一般情况下工龄越高工资是越高的，如果是在国企那么工龄就直接决定了你升职的可能性，工龄分为社会工龄和连续工龄，最常使用的公龄就是连续工龄，工龄对我们还是比较有用的。以上就是相关回答，如果您还有其他法律问题想找小编咨询，可以咨询沐沐网相关小编。
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