事假工资是很多的员工都非常关心的一个问题，但是很多员工都不知道应该怎样计算。那么，如果给员工发事假工资应该怎样计算呢?在此，沐沐网的小编为大家整理了如果给员工发事假工资应该怎样计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、北京企业员工事假工资如何计算
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
1、日工资数：
日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.
2、应得工资数：
基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
3、实得工资数：
应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。
二、相关法规
我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，
日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
经过小编耐心的介绍，相信大家对于如果给员工发事假工资计算的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，企业不能够以任何理由不给员工发事假工资。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询沐沐网，沐沐网一直在您身边。
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