如果自己在一个饭店里面工作的话，一般来说不会按照正规公司的工资计算标准发的，而是固定的每一天的工资，如果是正规的话，应当怎样结算？下面，为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，沐沐网小编整理了以下的相关内容，希望对您有所帮助。
一、饭店工资如何计算
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
二、工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
以上内容就是对提问的回答，关于正规的公司工资的方法，在上文中已经给出，如果是一般的小饭店的话，不会按照这个方法的计算的，因为对方根本就不存在的劳动关系，没有给员工办理劳动合同，如果您还有其他的法律问题的，可以咨询沐沐网的相关小编。
本文采摘于网络，不代表本站立场，转载请注明出处：https://www.bnrkke.cn/5841.html
