当一个企业资不抵债，且没有运营能力时就可能被企业的债权人、债务人或者是利害关系人申请破产。企业破产清算后就需要进行注销，注销后这个企业就解散了。企业解散前需要安置好自己的员工。那么企业破产后需要给这些需要安置的员工赔偿多少呢?下面由沐沐网小编为大家进行解答。
一、企业破产需要给员工赔偿多少
1、破产企业需要赔偿员工的工资，工资按照平时正常的工资计算，但是劳动保护的补贴不计算。还有企业拖欠劳动者的医疗费用、伤残补助津贴等。如果该员工是企业的高管，企业为其支付的工资是全体职工的平均工资，而非其实际工资。
2、破产企业还需要支付公司拖欠职工的社保的费用，如养老保险、医疗保险。
3、还有需要支付给职工接触劳动合同的经济补偿金，按照职工的实际工龄进行计算。如果该破产企业还存在对劳动者的违法行为，还需要支付劳动者赔偿金。但是这些补偿金、赔偿金没有优先受偿的权利，需要等公司归还完其他债务后还有剩余的金额的才可以获得。
二、法律依据
依据的是我国的《企业破产法》的第四十八条，其对我国破产企业需要支付职工的款项有哪些作出了清楚的规定。且职工债权是不需要劳动者自行申报的，由清算人进行清算。
企业破产后需要按照企业破产法的规定向法院提供职工安置预案，对职工的安置问题进行解决。破产企业需要赔偿员工的工资、社保费用和解除劳动合同的补偿金，但是它们不是都具有优先受偿权。如果还有其他法律问题，欢迎大家致电沐沐网在线专业小编。
本文采摘于网络，不代表本站立场，转载请注明出处：https://www.bnrkke.cn/5832.html
