在工作中加班是很常见的情况，我们加班之后用人单位需要按照规定进行计算加班工资。那么对于一些有绩效的劳动者，在加班工资方面是怎么计算的呢?这也是比较实际的问题，毕竟和自己的工资有关就要了解清楚。沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、加班工资需要计算绩效工资吗
如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴、绩效等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
二、加班工资法律规定
根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
计算加班费应该按劳动者实际拿到的全部工资作为依据计算。
因此，我们要知道绩效工资也是实际工资的一部分，所以在计算加班工资的时候也要计算绩效的工资作为基数算加班工资。当然如果有合同的约定就按照合同计算，这是劳动者要了解清楚的问题。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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