员工在公司加班的时候，公司就应当给员工支付加班工资，但有不少的公司可能会扣扣加班工资，如果这种情况要进行投诉是否需要证据，我们提供的证据包括哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、加班工资投诉需要证据
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
证人需要出庭作证才可以。书面证据最为有效。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、相关法律知识
《劳动法》四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据以上内容的相关的回答可以得出，如果要证明员工加班，公司没有支付加班工资的话，需要用到证据进行投诉这样才最有效，证据可以是考勤表，考勤卡等，加班工资比平常工作的工资要高一点，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
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