加班费一般是员工在过了规定的上班时间之后依旧在公司工作的情况，这种情况就需要支付加班费，加班费是按照工人每小时的工资来进行计算的，具体的计算方式是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、2020厦门加班费怎么算
依据《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说超过8小时之外的工作就属于加班的时间。依据法律规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;加班工资计算方法：加班工资=月工资收入÷(21.75×8)×150%×加班小时。
二、加班与值班的区别
值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。
加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务;在法律上没有值班这一概念。如果值班是在法定的工作时间以内，属于正常工作。如果在法定的工作时间以外，属于加班，应支付加班费。
根据以上内容的相关的回答可以得出，加班费在进行计算的时候，需要根据具体的工作时间以及具体的工资来确定基本工资，然后计算加班费，如果是在工作日内加班，应当支付150%的加班费，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
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