在公司中有的员工是属于按照时间来进行计算工资的，但是有的则是按照数量来计算的，这个就是常说的计件工作，那么对于计件工资所得到的工资当中是否有加班费？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、计件工资单需要显示加班费吗
计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。
《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《工资支付暂行规定》作了明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。因此，实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，须满足以下条件：第一，制度工作时间应当完成计件定额。第二，制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%，休息日和法定节假日加班工作的按照200%、300%的单价支付加班工资。
二、相关法律知识
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这就对今后劳动者主张加班工资更为有利，将原先的完全由劳动者举证的责任，大部分转移给了用人单位。
根据以上内容的相关回答可以得出，计件工资是按照按劳分配原则来进行实施的，这种情况一般和按照时间计算工资的员工是不一样的，这个时候用人单位延长工作时间，应当按照不低于法定工作时间计件单价的一定比例支付工资，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
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