在新的单位一般都会有一定时间的试用期，对于公司来说需要按照法律的规定按时支付劳动者的工资。但是很多时候会出现试用期拖欠工资的情况，那么作为劳动者还需要去加班吗?下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、试用期拖欠工资还需要去加班吗
这个问题法律上没有规定，劳动者可以自己选择是否去加班。但是我们要知道公司拖欠工资是违法行为，我们需要通过法律的突进进行维权，才能拿到自己的工资，并依法处理公司的这种违法行为。
二、拖欠工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
因此，在这种情况下大家需要知道不是去不去加班的问题，而是要知道怎么才能拿到自己工资的问题，毕竟加班工资一般都不会很多，但是自己的工资就要多一些，所以需要通过法律一定的方式才能拿到工资包括加班工资。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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