我国的经济的发展对于市场供给有了新的要求，随着需求量的不断增长，很多企业都要求员工不断加班，以生产社会需要的产品。那么我国法定节假日的工资应该怎么计算呢?为此，沐沐网的小编为大家整理和搜集了一些有关资料，一起来看看吧。
加班工资怎么算
1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
3、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
4、此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
我国经济的发展也带动很多产业的发展，所以加班也成了很普遍的现象。看了以上沐沐网小编整理的有关加班工资怎么算的相关资料，一定对其有了更多的了解吧。如果对其有其他疑问或者对此问题感兴趣的朋友也可以登录我们的相关网站，进行法律咨询。
本文采摘于网络，不代表本站立场，转载请注明出处：https://www.bnrkke.cn/5675.html
