在工作中，一般情况都会有一定的底薪，这是保障劳动者的基本生活，国家也有最低工资的规定。如果我们因为工作的需要在进行加班之后也要计算相应的加班工资，具体是如何计算的呢?下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、底薪1500加班费怎么算
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(1500)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=12.90元;
休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(1500)÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%=17.20元;
法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(1500)÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%=25.80.元
二、相关法律规定
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
因此，在加班工资的计算方面是需要根据上述的规定来算，这样才能知道自己在加班之后有多少钱。对于加班工资也是很重要的一部分，大家可以从法律的角度多进行了解，这关系到自己的收入也需要重视。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
本文采摘于网络，不代表本站立场，转载请注明出处：https://www.bnrkke.cn/5661.html
