大部分的公司都会让员工加班，在加班的时候需要计算清楚加班的时间，以此才能够确定加班工资的支付，如果员工是按照提成工资来进行计算的是否需要支付加班费呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、提成工资需要支付加班费吗
加班费制度的设置初衷是为了保障劳动者休息的权利，在劳动者无法获得充分的休息时，要求单位支付加班费作为补偿。
在劳动者的工资构成为基本工资加提成工资的情况下，加班费计算已有基本工资作为“垫底”计算标准，将提成工资刨除不会导致加班费计算无据可依。实际操作中，以基本工资作为计算基数，从数额计算角度亦能够达到形式公平。
二、相关法律知识
按照《北京市工资支付规定》第四十四条，加班费计算基数应当按照以下规则确定：
1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;
3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
根据以上内容的相关的回答可以得出，如果员工的工资中包括提成工资，那么如果加班也需要计算加班工资，并且加班工资应当按照150%、200%以及300%来进行计算，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
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