现在在哪里上班都要办理劳动合同，并在入职前与公司签订劳动合同，使之生效从而具有法律效应。这样双方就都有保障。因为签了合同就在法律的保护之内了，如果有一方违约了就可以收到应得赔偿。所以签订劳动合同好啊。你知道劳动合同里计件工资需要算加班费吗?沐沐网小编为大家解读。
一、计件工资需要算加班费
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
一般计件工资算法：
1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。
2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。
二、劳动合同的必备条款有哪些
《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同必须具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。
住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。有两个以上办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明具体位置。
具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。法定代表人在注册登记时必须标明。不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写名该单位的主要负责人。
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码。
姓名，是自然人区别于其它自然人的符号。劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。
劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住所，其经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所。
居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。
(3)劳动合同期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都必须载明期限。
(4)工作内容和工作地点工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。
工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体位置。
(5)工作时间和休息休假工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据、集体合同的规定提供劳动的时间。
劳动合同与我们员工的切身利益息息相关，一定要好好的保管，那么当计件工资需要算加班费，也要记得怎样计算。相信大家在阅读完上面的的内容之后也已经知道了如何去计算计件工资加班的费用了。如果大家还有什么其他方面的法律咨询，也欢迎来找沐沐网小编提问。
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