员工在公司工作期间也有的情况是因为员工操作失误而导致受伤，这个都是属于工伤的范围，在工伤期间员工一般不会到公司工作了，那么员工得到的工伤工资是否还算入了加班之中的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、工伤工资需要算加班吗
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、发放工资的标准
工伤期间的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据以上内容的相关的回答可以得出，工伤得到的工资标准，这个是按照工伤保险条例中的相应规定来确定的，这个并没有包括员工的加班费，而且在工伤期间员工一般是不得上班的，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
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