对于上班的人来说，对于工资的计算一直都是非常关注的。大家都知道工资包括基本工资、奖金等一些福利。那么你知道在上海，斐讯工资该如何计算吗?针对这个问题，以下是由沐沐网小编为您整理的关于计算工资的相关问题，希望对您有所帮助，一起来看看吧。
一、工资计算
1.首先工资必须是法定货币，不得用实物抵押，当然如果是双方协定好的，另当别论。完成协定好的一次性任务或者劳动合同所规定的义务之后，用人方必须及时发放工资。
2.劳动者依法享有年假，探亲假，婚假，丧假等假期，用人单位应按照劳动法规定的标准支付劳动工资，非劳动者原因造成的停工，停产，用人单位也必须按劳动法支付标准工资。
3.扣款。医保，单位为10%，个人2%+3元，养老保险单位20%，个人8%，失业保险单位1%，个人0.2%，失业前累计缴满1-五年，领取失业保险最长12个月，5-10年最长18个月，10年以上，最长24个月。住房公积金，各50%，工伤保险用人单位承担，生育保险，单位0.8%。当然各地有所差异，以劳动法为准。
4.个税，随着人民收入水平提高，个税的起点也开始提高，现阶段起征为5000。个税=应发工资-五险一金*个人缴纳-30%交通补助-20%话补-5000.
5.加班。休息日加班又不能安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的工资，在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，对职工应休未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、加班工资
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
(1)节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
(2)休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
(3)正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
(4)每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
大家在领取工资的时候，如果有不合理的情况，当自己合法权益受到侵犯时，要学会运用法律手段来保护自己。相信您对此问题已经有所了解，如果您对此问题还有其他想要了解的，欢迎咨询沐沐网的小编，希望小编整理的以上内容可以对您有所帮助。
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