现在正在工作岗位上面的朋友们，每个月都会得到自己的月工资。工资的多少与上班的多少有着紧密的关系。有的朋友因为各种事情，不能天天上班。那么大家知道住院17天工资如何计算吗?今天沐沐网小编为大家整理了相关方面的知识，下面一起看看吧!
一、住院17天工资如何计算
要看单位的规章制度，原则上病假工资，可以不低于最低工资80%发放，
也就是13天正常工资加上17天的病假工资。
二、什么是工资
工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
经过了小编的耐心介绍，相信大家已经对住院17天工资计算的问题，已经有了更加深刻的理解和认识了。其中需要大家注意的是，住院期间的工资也是会计算的，只不过略微低一些。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询沐沐网，沐沐网一直在您身边。
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