有的工作是属于做一天休息一天，这个主要出现于一些个体的商业铺，那么对于做一休一的情况，应当如何计算自己的工资标准？下面，为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，沐沐网小编整理了以下的相关内容，希望对您有所帮助。
一、做一休一如何计算工资
工资计算:标准工资/应出勤天数*实际出勤天数。
二、工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
以上内容就是对提问的回答，如果自己做一天休一天的话，这个一般都是按照自己的实际出勤天数和应该出勤的天数，然后还要标准工资来进行计算的，一个月算下来的话，只有15天的工作时间，如果您还有其他的法律问题的，可以咨询沐沐网的相关小编。
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