在企业中，当一些员工被裁掉之后在工资奖金方面应该如何进行计算呢?这是大家需要了解清楚的问题，我们就要从下面的内容介绍中进行相关的了解，才能清楚这方面的内容。对于这个问题，沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、被裁员如何计算工资奖金
应当按照员工在公司工作的时间计算赔偿工资，每工作一年的，支付一个月赔偿金，不足半年的按半个月计算工资，超过六个月不足一年的，按一个月计算工资。如果公司违法解除劳动合同的，应当按照上述方式双倍计算赔偿金。
二、相关法律法规
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
看完本文的内容介绍之后大家就要清楚这方面的规定，对于劳动者来说这是很重要的事情。我们需要从法律的角度上来进行了解，这样才能清楚在被裁掉之后的工资奖金是多少。如果您有其他相关问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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