在公司中工作的员工有的是按照计件来计算员工的工资的这个时候一般都是谁做的多拿的工资越高，如果这个时候公司要求员工加班，这种情况下计件工资员工能获得加班费吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、计件工资需要加班费吗
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
一般计件工资算法：
1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。
2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。
3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。
二、计件工资
是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，可以实行个人计件工资制;在条件不便实行职工个人计件工资制的情况下，可先按集体计件进行计算，然后再将集体计件所得的计件工资在小组成员之间采用适当的方法进行分配。企业对实行计件工资的职工，除按国家的规定实行原材料节约奖外，一般不再实行其他经常性的生产奖励。
根据以上内容的相关回答可以得出，计件工资的员工如果要求加班，一般情况下也是需要支付工资的相应比例的，但是这个又和按小时工作的员工的加班费计算方法不一样，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
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