在工作中岗位有很多多，不同的岗位都有自己的工作职责，有时候也会遇到加班的情况。那么对于门卫工作者来说加班需要支付加班工资吗?这是大家要了解清楚的问题，毕竟加班费也是自己的辛苦收入。下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、门卫劳务工需要付加班工资吗
1、不能睡眠休息的，应认定为工作时间，超过法定工作时间的部分应算加班;
2、工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出标准工作时间上班的，用人单位应支付加班工资。
二、什么是加班工资
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
三、相关法律法规
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，我们要知道在加班的情况下是需要进行支付加班工资的，这点作为用人来说也要按照法律的规定为劳动者支付加班工资。所以不管是劳务工还是其他类型的，只要加班了都要依法进行付加班费。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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