不同的工作有着不同的工作模式，为了迎合市场的需求，尤其是在服务行业，出现了小时工。小时工是按照小时来计算工资，那么你知道小时工的工资具体该如何计算吗?针对这个问题，以下是由沐沐网小编为您整理的关于钟*工工资的相关问题，一起来看看吧。
一、什么是小时工
1."小时工"是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的"钟*工"劳动方式，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。
2.小时工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟*工。《劳动合同法》第68条规定:"非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。"由此可以看出，钟*工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。
二、工资算法
1.工资算法小时工工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。
2.小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准，用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。
三、工资标准
1.按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订，应当以书面形式订立。
2.非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定，经省劳动保障行政部门审核后发布。
小编温馨提示，因为钟*工的工作方式比较灵活，一般不会签劳动合同，以口头约定为主，大家要注意维护自己的合法权益。相信您对此问题已经有所了解，如果您对此问题还有其他想要了解的，欢迎咨询沐沐网的小编，希望小编整理的以上内容可以对您有所帮助。
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