劳动者的工资就是给劳动人民最大的肯定，也是一种认可，工资的计算方法关系到每个员工的工资总额。劳动法对工资的规定在劳动法中是重要的一部分。那么劳动法工资如何计算的呢?对于这个问题，沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、2019劳动法工资如何计算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
大家看完本文之后就清楚了吧，对于我们的工资问题大家就要知道在这方面的规定，才能知道用人单位有没有违反相关的法律规定。工资对于每个劳动者来说也是很重要的一点，大家需要做好详细的了解才能知道是怎么回事。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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