很多年轻人初入职场，对于工作时间相关的工资计算方法还不是非常清楚。尤其是在很多加工企业，员工的工作量会受到产品淡季和旺季的影响，很多企业，在淡季的时候为了节约成本，公司很多员工会自愿周六上班，然后安排平时调休。今天，沐沐网小编就和大家一起了解一下周六调休是否需要付加班工资。
一、周六调休需要付加班工资吗
周六调休不需要付加班工资。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、工资计算方法
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
三、法律依据
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，周六日加班调休是休息双倍支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据以上详细内容，我们已经了解到周六调休不需要不加班工资，但是必须是基于员工的意愿。我们还了解到对于工作日和加班时间我们的工资计算方法以及相关的法律依据。如果您是初入职场的年轻人，希望这些内容，对您有所帮助。更多内容，请关注沐沐网。
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