我们知道一般职工加班的话都是有加班费的，但是很多时候因为工作的安排有调休的情况，那么这样的话加班还有没有工资的呢?关于这个问题，下面就由沐沐网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、加班调休还需要给工资吗
要的。
员工加班有三种情形，第一是工作日延长工作时间的加班，第二种是休息日加班，第三种是法定节假日的加班。对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资，不能用调休代替。
以标准工时制为例，实行标准工时制的员工，每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。因生产经营需要经与工会和劳动者协商后，公司可安排员工每天延长工作时间，但每天最多延长1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
二、相关法律规定
《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
从上可知，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。
通过上文的解释，我们可以了解到就是加班调休如果超过正常工作时间一样是要支付加班费的，国家劳动法上有相关的规定。以上这些就是沐沐网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询沐沐网相关小编。
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