在公司中加班了就可以获得加班工资，如果公司不给加班工资，这个就已经违反了劳动法律，可以申请劳动仲裁，那么在索要加班工资时所提供的证据又是何规定的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、追索加班工资是否需要证据
讨要加班费首先要做好劳动合同的有效保留，劳动合同证明企业与员工的雇佣关系的存在，这是维权的前提。
其次，如果没有劳动合同，员工要注意保留有单位印章的证件或者有印章的工作证等，这些都可以证明劳动关系的存在。
此外，“被加班”时最好保存或复制考勤证据，比如平时单位的出勤情况记录表或者单位值班人员名单等，还可以保存录音、录像等音像证据，证明加班情况存在的证据。
二、加班的时间规定
根据劳动法的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据以上内容的相关回答可以得出，要索取加班工资，这个时候提供的材料主要就是证明和用人单位存在的劳动关系，这个可以是以往的工资单也可以是工作牌照等等，一般在公司所在地的劳动部门申请，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
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