很多劳动者都经历过加班的时候，大家也知道加班后用人单位需要支付加班工资，但也有单位不支付加班工资，也不安排调休的情况。这对劳动者肯定是不好的事情，侵犯了劳动者的合法权益，那么我们需要收集什么证据呢?下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、主张加班工资需要哪些证据
只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。
其他证据由公司给出举证。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”
二、加班工资法律法规
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，作为劳动者需要知道在自己进行加班工资举证的时候需要哪些证据，一些证据劳动者无法举证的时候由公司进行举证，在法律上有相应的规定。此外在加班费的规定上大家也要知道是怎么计算的，才能清楚自己可以得到多少钱的加班费。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
本文采摘于网络，不代表本站立场，转载请注明出处：https://www.bnrkke.cn/5414.html
