在公司上班一般都是有正常的上下班时间，每个月也会有规定的休息日，但是在出差的时候，这个时间是不好进行控制的，那么如果长期出差的话公司应该如何计算加班费呢?下面沐沐网小编为您解答一下相关知识，希望对您有帮助。
一、长期出差怎么算加班费
司法实践中，出差期间，只是计算休息日和法定休假日加班，其余时间不按加班计算。
正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100%的加班工资。
二、国家规定的加班费是怎么算的
国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
综上所述，长期出差的加班费只有休息日和法定休假日才算有加班费，其余时间都不按照加班费来算。现在我们国家的加班费一般是150%，双休日的加班工资是200%。如果您情况比较复杂，沐沐网也提供小编在线咨询服务，欢迎你询沐沐网专业小编。
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