我们知道作为劳动者来说，加班工资是很重要的，因为加班工资都是比较高的，这样影响到月底可以多拿多少工资的问题，那么对于算平时的加班工资需要计算加班天数吗?下面就由沐沐网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、算工资平时加班天数需要算么
1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少。
其计算方法是：
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息
2、月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。
为什么他不是20.83呢?因为国家规定，在法定假日(就是现在的清明中秋端午十一和春节)工作单位也是要给劳动者发工资的!所以，其计算方法来源是：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天这个104仅仅是休息日，因为休息日劳动者休息，工作单位不发工资。
二、员工加班有无时间限制
员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
通过上文的解释，我们可以了解到就是加班工资是按照加班时间来计算的，一般来说节假日如果加班的话是有三倍工资可以拿的。以上这些就是沐沐网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询沐沐网相关小编。
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