很多劳动者在工作中都会遇到加班，那么大家知道加班是有加班工资的。但在加班之后用人单位安排了补休的情况下，还需要支付加班工资吗?这是很重要的问题，毕竟加班工资也是我们的收入，是否需要支付大家要了解清楚。沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、加班工资补休需要支付加班费吗
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
二、相关法律知识
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，在不同的情况下就有不同的规定，如果是平时或者法定节假日加班的是必须要支付加班工资，不能以补休来代替，如果是休息日加班的可以安排补休不支付加班费，作为劳动者就要清楚具体的规定。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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