我国国务院规定的劳动者的工作时间每天为8小时，周工作时间为44小时，如果超过法律法规规定的工作时间的，需要基于员工加班工资，不支付加班工资就是对劳动者的劳动力的剥夺，劳动者有权利维护自己的合法权益。下面由沐沐网小编跟大家说说加班不给加班工资要怎么处理。
一、加班不给加班费可以怎么处理?
加班不给加班费是不合法的，劳动者可以搜集好相关的证明材料，如劳动合同，上下班打卡证明等申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
关于怎么要回劳动者应有的加班工资和关于加班工资的相关法律规定小编在以上为读者朋友们进行了解答。如果遇到老板不支付加班工资的小伙伴们建议不要忍气吞声，拿起法律的武器维护自己的权益。如果您需要更多的法律咨询欢迎您在沐沐网上面进行在线咨询。
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