加班工资是劳动者的一笔收入,用人单位需要依法进行支付。但在计算的时候我们需要知道加班工资是否要进行减绩效吗?答案是肯定的,加班工资是按照基本工资进行计算的,作为劳动者需要清楚这方面的规定,下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
一、加班工资需要减绩效吗
加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算,对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。
二、加班工资计算基数原则
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
看完本文之后大家都清楚了吧,绩效工资是不固定的,所以在加班工资的计算上以劳动者的基本工资进行计算。所以大家知道这方面的规定,对于劳动者也是很重要的事情,毕竟关系到自己的收入问题,如果您有其他问题,欢迎咨询沐沐网专业小编。
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