我国政府是服务型人民政府，党和国家高度重视人民的合法权利。对加班费的相关规定就充分的体现了这一点。不管是国立企业还是私利公司，如果要求员工加班，都是要依法支付相应的加班费。那么，当个人的加班费支付出现问题时该准备什么材料申诉呢?针对这个问题，沐沐网小编为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。
一、投诉加班费问题时该准备的材料
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。
二、加班费如何计算
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
三、有关加班的条文
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法
第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
很多企业或者公司为了个人的私利，管理人员私自延长工人劳动时间，这严重的损害了公民的合法权益，更是无视法律的表现。若工人发现自己的合法权益受到损害，应该举起法律的武器进行维权。以上就是沐沐网小编为您准备的关于加班投诉材料的相关问题的解答，希望对您有所帮助，若您仍存在疑问，欢迎您咨询沐沐网的小编。
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