绩效工资我们在工作中一般都是会有所接触的，绩效工资是个人工资的重要组成部分，很多人会因为各种原因扣除一些绩效工资，有些朋友会疑问自己请假是否会扣除绩效工资，这个假的话就需要分类分析了。接下来大家看沐沐网小编的介绍吧。
一、带薪休假扣不扣绩效工资：
《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”
不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》有：
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
也就是说：没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬;有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
总结，如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的，工资计算应参照以上规定。
二、事假期间的绩效工资扣不扣：
事假期间的绩效工资可以扣，对于事假，企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
看完以后大家应该都知道什么情况下请假会扣除绩效工资了吧，其实一般来说绩效工资都是不会随意扣除的，这个也要分情况，所以大家不必担心，有问题的话可以和自己的公司协商，如果大家看完沐沐网小编的介绍以后还有什么不懂可以咨询沐沐网小编。
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