国庆节是重要的长假之一，很多人也会利用国庆长假出去旅游。但是一些劳动者可能就没有这个福气了，还需要坚守在自己的工作岗位上。那么对于国庆加班的应该如何进行计算加班费呢?这点大家要了解清楚。沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、2019国庆加班费怎么算
在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
二、相关法律规定
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
看完本文之后我们就清楚了吧，这在法律让也是有规定的。国庆加班在法定假日三天按照三倍进行计算，其余四天按照双倍工资进行计算加班工资，作为劳动者就要了解清楚这方面的规定。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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