工资有许多种类型，年工资，月工资，日工资和小时工资。计算方法有特别的规定。并且按照国家法律规定的法定工作日，工资的计算方式有专门的公式。那么，工资按工作日法定节假日计算是什么意思呢?下面，沐沐网小编就整理了工资的计算方法，跟着小编一起来看看吧。
一、工资的核算方法
工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的，清明节(含国家法定节假日)就没有工资。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
二、日工资、小时工资的折算
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
沐沐网提示：按照规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工资按工作日法定节假日计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;日工资=月工资收入÷月计薪天数。有任何问题欢迎咨询沐沐网。
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