在我国法律上，明确规定了员工工资相关的问题，但是很多人对此并不是很了解。那么，大家知道做二休一怎么算加班工资吗?在此，沐沐网的小编为大家整理了做二休一怎么算加班工资相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、做二休一怎么算加班工资
国家劳动法明文规定：平时加班，按照150%的日工资予以发放加班费。周日、六在不能安排调休的情况下，按照200%负责发放加班费;对于国家法定节假日：如，5.1，中秋、10.1等节假日，国家规定是不准安排补休的，须按照你的工资的300%予以补偿。例如：你的7月份工资是1000元/月，你的工资算法是：1000//23=43.48元(你的日工资)43.48/8H=5.43元/H。如果该月份你周日、六都上班了，那么你的周日、六的加班工资是：43.48*8*2=695.7元加上你的工资1000元就是你应得的工资即：1000+695.7=1695.7元。
二、法律依据
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：
第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在其中，大家需要注意的是：常的支付加班费用，是用人单位根据工作的情况需要。在员工法定的工作时间以外，来安排的加班。这样的加班用人单位是需要支付加班费用的。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎到沐沐网进行法律咨询，沐沐网会给你最专业的答复。
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