相信大家都知道，在我国，我们的个人工资是要缴纳个人所得税的，扣除了税款的工资才是真正能拿到手的工资。加班的时候大家一定关心工资多少。那么大家知不知道加班工资怎么计算?今天沐沐网小编为大家整理了加班工资方面的知识，下面一起看看吧!
一、加班工资怎么算的
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。
二、什么是加班工资
加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
经过了小编的耐心介绍，相信大家对于加班工资怎么计算的问题有了更加深刻的理解和认识了。其中需要大家特别注意的是，加班工资比平时的工资肯定是要高的，但是大家也要劳逸结合。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询沐沐网，沐沐网在您身边。
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