基本上在公司就职的前几个月都是在试用期，这个试用期是很重要的，如果自己没有通过公司的考核，就没有办法成为正式员工，试用期加班工资是如何的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、试用期加班工资怎么算
其实，要不是在试用期间，那么加班费是按照下面标准计算的：
1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
按照正式劳动者的加班费计算标准，其实在试用期间加班的也是按照这个标准计算。因为在试用期间，虽然劳动者还不算是公司的正式员工，但是在劳动法上，从用人单位开始启用劳动者之日起双方即使还没签订劳动合同，但已经有事实上的劳动关系，所以在试用期间安排加班了的，那么也是要按规定计算加班费。
不过，跟正式员工的加班费计算不同的，是试用期间的工资。据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，要计算试用期间的加班工资的，就按照这两个规定来。
最后，其实虽然有试用期的安排，但在法律规定中跟正式员工的基本待遇是没有差别的，所以在加班费的问题上也还是按照规定的来。要是觉得公司给的加班费少了或是根本没给的，那么就要积极采取劳动争议解决办法处理。
二、加班费
指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
以上内容就是相关的回答，在试用期加班的话，这个工资标准是按照其他的工资标准一样进行支付，节假日的话就是300%的工资标准，如果是平时的休息日的话，就是两倍工资，如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。
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