绩效工资是我们工资的重要组成部分，基本上每个工作的人员都会有绩效工资，大家每个月领取自己的绩效工资的时候肯定很少人会注意到自己的绩效工资是怎么算的，为了能让大家知道绩效工资怎么算，接下来沐沐网小编给大家介绍一下。
一、月薪中绩效工资怎么算：
每个公司每个岗位对绩效考核的办法和绩效工资所占的比例不同，无法一概而论。下面以销售类企业销售专员岗位为例进行说明：
销售专员，一般在企业的工资构成由基本工资和绩效工资构成，基本工资所占比例较小，绩效工资所占比例较高。这里以40%和60%为例。
绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。
二、我们可以简单通过下面的公示来计算：
月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资
绩效工资=绩效工资基数*绩效考核系数
绩效工资基数的设定是根据企业或者事业单位时期内的业绩啦制定的，要综合考虑内部公平与外部的竞争性，过高会增加成本，过低会产生人员流失的不良影响。绩效考核系数是通过一定时期内对员工的考核评估而得出的结果，可以划分不同的档次，每一个档次对应不同的考核系数，例如A=1，B=0.8，C=0.6，D=0.4，E=0.2。考试时要全面考虑员工的能力、表现以及当期业绩情况。两者相乘获得当期的绩效工资。
看完以上介绍大家都知道月绩效工资是怎么来的了吧，每个公司的绩效工资不一样，所以算法也是不尽相同的，具体的还需要根据各人的公司要求来，如果大家在结算工资的时候发现自己的绩效工资哪里不对，可以咨询沐沐网小编。
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