对于劳动者上班用人单位肯定需要支付相应的工资，一般来说有全职的或者是兼职的。对于全日制的工资应该如何进行计算呢?这是大家要了解清楚的内容，才能知道在这方面的规定，工资也是很重要的一点。下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、全日制工资如何计算加班工资
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、相关法律法规
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
看完本文的内容介绍之后，大家就要弄清楚这方面的规定。工资是我们劳动者最重视的一点，所以大家需要通过本文来了解清楚在这方面的具体规定，才能知道全日制的工资的计算方式，大家可以进行详细的了解。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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