如果自己刚刚出社会的话，可能是在一些餐饮馆里面工作，对于餐饮馆里面工作的话，其实也要签订劳动合同的，到时候涉及到的加班工资应当如何计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，沐沐网小编整理了以下的相关内容，希望对您有所帮助。
一、餐饮加班工资如何计算
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费
指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
以上内容就是对提问的回答，餐饮里面加班照样是需要按照加班工资来进行计算的，不是说这个属于餐饮店就可以，让员工按照每一天固定的工资，然后干很长时间的工作，如果您还有其他的法律问题的，可以咨询沐沐网的相关小编。
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