有的公司在计算这个绩效工资的时候，有可能会出现绩效30%的情况，30%的绩效情况的话，基本绩效工就会更多一些，那么一般如何进行计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、预留绩效工资30%怎么算法
要按比例的，基础性绩效工资和奖励性绩效工资分70%和30%、60%和40%，还有各占50%的，有了基础性绩效工资标准，就可按比例算出奖励性绩效工资，但奖励性绩效工资各单位都得有考核分配方案实施，不是单纯的从基础性绩效工资计算出来的。
二、绩效
从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。
以上内容就是相关的回答，这个绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，如果说奖励性绩效工资为30%的话，那么就意味着基础性绩效工资占到70%，这个是属于考核分配的方案，如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。
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